【職務内容】
・人事部関連業務に携わっていただきます。最初は会議や資料の通訳翻訳・在留資格申請手続き・駐在員入社手続きからスタートし、経験や適性に応じて従業員KPI管理、昇降級査定、人材配置の最適化などをお任せします。
・上長の仕事をサポートし、部門内及び部門間のコミュニケーションを円滑にすることも重要なミッションです。

経験・資格

【必須（MUST）】
【必須要件】
■ビジネスレベルの中国語(会議や文章の翻訳通訳のため)
■何らかの人事業務経験１年以上
■日本語N1、日本語による口頭と書面での優れたコミュニケーション能力
■論理的思考力や理解力、コミュニケーション能力が高く、部門間の調整業務や折衝業務を行ったことがある人

【歓迎要件】
■3年以上の人事制度・人事管理・KPI管理などの担当経験

【歓迎（WANT）】
中国語(ビジネスレベル）
日本語(ビジネスレベル)

【その他】
【選考内容】
筆記試験：有（適性検査）
書類選考⇒1次面接(オンライン可)⇒2次面接(本社対面)⇒適性検査⇒内定⇒入社
※選考内容・回数は変更の可能性あり
※月給は契約社員時、年収は正社員登用後の想定金額となります。
選考を通じて上下する可能性があるため、詳細に関しては選考の中でお尋ねください。

外資系企業 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み マネジメント業務なし フレックスタイム

応募先